इंटरनॅशनल LGBTQ+ ट्रॅव्हल असोसिएशन (IGLTA) ने जाहीर केले की जेनिफर ब्राउन, जेनिफर ब्राउन कन्सल्टिंग (JBC) च्या संस्थापक आणि CEO, गुरुवारी, 27 ऑक्टोबर रोजी मिलानमधील या वर्षीच्या जागतिक अधिवेशनात मुख्य वक्त्या असतील. ब्राउनचे सत्र पारंपारिकपणे उपेक्षित ओळखींसाठी सुरक्षित आणि सर्वसमावेशक कार्यस्थळाच्या वातावरणास प्रोत्साहन देणाऱ्या धोरणांचा विस्तार करण्यावर लक्ष केंद्रित करेल—महिला, रंगाचे लोक, LGBTQ+ व्यक्ती आणि अपंग लोक.
ब्राउनच्या मुख्य भाषणापूर्वी, ब्राउनला भेटण्यासाठी आणि इतर महिला उद्योजकांशी संपर्क साधण्यासाठी Booking.com द्वारे महिला लीडरशिप नेटवर्किंग इव्हेंट आयोजित केला जाईल, जे ब्राउनला भेटतील आणि इतर महिला उद्योजकांशी जोडले जातील आणि व्यवसायातील महिलांना ज्या अनन्य आव्हानांचा सामना करावा लागतो. . हे संमेलन होस्ट हॉटेल लॉबी बार, UNAHOTELS एक्स्पो फिएरा मिलानो येथे, 18:00h-19:00h, बुधवार, 26 ऑक्टोबर रोजी Sforzesco Castle येथे अधिवेशनाच्या उद्घाटन रिसेप्शनच्या आधी होईल.
IGLTA चे अध्यक्ष/CEO जॉन टँझेला म्हणाले, “महिला उद्योजकांना-विशेषत: LGBTQ+ महिला उद्योजकांना-सतत अडथळ्यांचा सामना करावा लागतो ज्यामुळे आर्थिक यश मिळवणे हे चिरस्थायी परिणामांसह एक गंभीर आव्हान बनते.” “म्हणूनच जेनिफरला इथे मिलानमध्ये घेऊन, तिचा अनुभव इतरांसोबत शेअर करण्यासाठी आणि प्रत्येकजण भरभराटीस येऊ शकेल अशा अधिक समावेशी कार्यस्थळी संस्कृती निर्माण करण्यासाठी तिची रणनीती सांगण्यासाठी मी खूप उत्साहित आहे.”
ब्राउन एक पुरस्कार-विजेता उद्योजक, वक्ता, लेखक आणि विविधता आणि समावेश तज्ञ आहे जो अधिक समावेशक आणि स्वागतार्ह कार्यस्थळे तयार करण्याबद्दल खूप उत्कट आहे. JBC च्या संस्थापक आणि CEO म्हणून, एक प्रमाणित महिला- आणि LGBTQ+-मालकीची फर्म, ब्राउन आणि तिची टीम जगातील काही मोठ्या कंपन्या आणि नानफा संस्थांद्वारे लागू केलेल्या समावेशन धोरणांची रचना आणि अंमलबजावणी करतात. समावेश: विविधता, द न्यू वर्कप्लेस अँड द विल टू चेंज (2017) आणि हाऊ टू बी अ इनक्लुझिव्ह लीडर: युवर रोल इन कल्चर्स ऑफ बेलॉन्गिंग व्हेअर एव्हरीवन कॅन थ्रिव्ह (2019) या दोन पुस्तकांच्या सर्वाधिक विकल्या गेलेल्या लेखिका आहेत—नव्यासह विस्तारित आणि अद्ययावत दुसरी आवृत्ती नुकतीच ४ ऑक्टोबर रोजी प्रसिद्ध झाली.
"मतभेदांकडे दुर्लक्ष करण्याऐवजी किंवा नाकारण्याऐवजी, आपण हे मान्य केले पाहिजे की आपल्या सर्वांच्या ओळखी आहेत ज्याचा जगात आणि कामाच्या ठिकाणी आपल्या अनुभवावर परिणाम होतो," ब्राउन म्हणाले. “आम्ही उपेक्षित ओळख असलेल्या लोकांवर पक्षपात, रूढीवादी आणि वर्चस्ववादी संस्कृतींचा प्रभाव ओळखला पाहिजे, ते अस्तित्वात नसल्याची बतावणी करून त्यांना गालिच्याखाली अडकवू नये. जेव्हा आम्ही ओळखतो की विशिष्ट ओळख असलेल्या लोकांसाठी प्रवास अधिक कठीण आहे, तेव्हा आम्ही आव्हानात्मक प्रणाली आणि इक्विटी तयार करण्याचे खरे काम सुरू करतो.
या लेखातून काय काढायचे:
- As the Founder and CEO of JBC, a certified woman- and LGBTQ+-owned firm, Brown and her team design and execute inclusion strategies that have been implemented by some of the biggest companies and nonprofits in the world.
- “Instead of ignoring or denying differences, we need to acknowledge that we all have identities that impact our experience in the world and in the workplace,” Brown said.
- Com for women attending the convention to meet Brown and connect with other women entrepreneurs to share the ideas, best practices, and the unique challenges that women in business face.
