हॉटेल बोर्ड अधिक वैविध्यपूर्ण होत आहेत

हॉटेल उद्योग मंडळाच्या जागांची टक्केवारी अनुक्रमे कृष्णवर्णीय सदस्य आणि महिला सदस्यांकडे आहे. यांनी केलेल्या नुकत्याच झालेल्या संशोधनानुसार पेन स्टेट स्कूल ऑफ हॉस्पिटॅलिटी मॅनेजमेंट.

रसेल 2022 इंडेक्समधील कंपन्यांच्या दोन्ही श्रेणींमध्ये 3000 च्या सरासरीपेक्षा ही वाढ कॉर्पोरेट बोर्डांमध्ये विविधता आणण्याच्या प्रयत्नात प्रगती दर्शवते.

हा अहवाल उद्योगासाठी अनेक नफ्यावर प्रकाश टाकतो. 2022 डेटा सेटने 230-28 दरम्यान 2016 कंपन्यांमधील 2022 बोर्ड सदस्यांचे विश्लेषण केले. मुख्य निष्कर्षांमध्ये हे समाविष्ट आहे:

• 31.3 मध्ये हॉटेल सार्वजनिक कंपनीच्या बोर्डवर महिलांनी 2022% स्वतंत्र बोर्ड जागा व्यापल्या, 22.5 मधील 2021% वरून लक्षणीय वाढ. हे रसेल 2022 इंडेक्समधील कंपन्यांसाठी 3000 च्या सरासरीपेक्षा जास्त आहे, जे 28.4% महिला होत्या.

• सार्वजनिकरित्या व्यापार करणाऱ्या एका हॉटेल फर्मच्या विश्वस्त मंडळावर एकही महिला नाही. 2021 मध्ये, दोन कंपन्या होत्या ज्यांच्या बोर्डावर महिला नाहीत.

• 67 मध्ये बोर्डात नवीन आलेल्या 2022% संचालक महिला होत्या.

• 2022 मध्ये, हॉटेल पब्लिक कंपनी बोर्ड सदस्यांपैकी 12.6% काळे होते, 6.5 मधील 2021% पेक्षा लक्षणीय वाढ. हे रसेल 2022 इंडेक्समधील कंपन्यांसाठी 300 च्या सरासरीपेक्षा जास्त आहे, जे अंदाजे 6% काळा होते आणि एकूण टक्केवारीच्या जवळ आहे यूएस लोकसंख्या जी काळी आहे (13.6%).

• 22 मध्ये बोर्डात नवीन असलेले 2022% संचालक कृष्णवर्णीय होते.

“ही प्रगती पाहणे उत्साहवर्धक आहे. आमचा उद्योग हे ओळखतो की प्रशासकीय आणि पर्यवेक्षणात बोर्डाच्या भूमिकेमुळे, हॉटेल बोर्डवर वाढलेली विविधता हा अधिक वैविध्यपूर्ण हॉटेल उद्योगाचा मार्ग आहे, ”अ‍ॅना ब्लू, अमेरिकन हॉटेल आणि लॉजिंग असोसिएशनचे अध्यक्ष (एएचएलए) पाया.

“विविधतेसाठी व्यवसाय प्रकरण स्पष्ट आहे. संशोधन आमच्या संस्थांमधील वैविध्यपूर्ण दृष्टीकोन आणि अनुभवांचे मूल्य प्रमाणित करते, जे आमच्या व्यवसायात उत्तम भरती आणि धारणा, अधिक नाविन्य आणि एकूणच अधिक यश म्हणून दिसून येते.”