एअर कॅनडाने आज अतिरिक्त अधिकृत भाषा उपक्रमांची घोषणा केली जी त्यांच्या कॉर्पोरेट संस्कृतीत द्विभाषिकतेची बांधिलकी मजबूत आणि बळकट करेल.
वरिष्ठ व्यवस्थापन संघाद्वारे समर्थित दोन कार्यकारी उपाध्यक्षांना सतत पुनरावलोकन आणि सुधारणा करण्याचे आदेश देण्यात आले आहेत. Air Canadaच्या अधिकृत भाषा पद्धती. हे नवीन उपक्रम गेल्या आठवड्यात सर्व कर्मचार्‍यांसह सामायिक केले गेले आणि त्यांना चांगला प्रतिसाद मिळाला.
"आम्ही आमच्या व्यवसाय संस्कृतीत सतत सुधारणा करण्याचा दृष्टीकोन घेत असल्याने, आम्ही आमच्या वचनबद्धतेला आणखी मजबूत करण्यासाठी अतिरिक्त उपक्रम राबवत आहोत. अधिकृत भाषा आमच्या कॉर्पोरेट संस्कृतीत. आमच्या कर्मचार्‍यांचा अभिप्राय महत्त्वाचा होता आणि या नवीन घडामोडींमध्‍ये योगदान दिलेल्‍यामुळे आमच्या कर्मचार्‍यांचे इनपुट सामायिक करण्‍याबद्दल आम्ही त्यांचे आभारी आहोत,” एरिले मेलौल-वेश्लर, कार्यकारी उपाध्यक्ष, मुख्य मानव संसाधन अधिकारी आणि सार्वजनिक व्यवहार यांनी सांगितले. “एक कॅनेडियन कंपनी म्हणून आपल्या देशाच्या ओळखीबद्दल मनापासून वचनबद्ध आहे, आम्हाला माहित आहे की आम्ही नेहमीच अधिक करू शकतो आणि चांगले करू शकतो. कॅनडाच्या अधिकृत भाषा या केवळ कायदेशीर बंधनापेक्षा जास्त आहेत, त्या आमच्या व्यावसायिक उद्दिष्टांशी जुळतात आणि आमच्या ग्राहकांच्या सेवेचा एक अविभाज्य घटक आहेत, तसेच आमच्या विशिष्ट जागतिक ब्रँडचा भाग आहेत.”
वचनबद्धतेपासून कृतींपर्यंत
- राजभाषा शाखा स्थापन करा
एअर कॅनडाच्या नवीन अधिकृत भाषा शाखेकडे एअर कॅनडाच्या भाषिक कृती योजनेची अंमलबजावणी करण्याची आणि कार्यकारी व्यवस्थापनाला तिमाही आधारावर प्रगतीचा अहवाल देण्याची जबाबदारी असेल. ही समर्पित टीम संपूर्ण कॉर्पोरेशनमध्ये अधिकृत भाषेतील उपक्रमांना अधिक प्रभावीपणे तैनात करण्यास अनुमती देईल.
- द्विभाषिक सेवा वितरण टिकवून ठेवण्यासाठी अधिक प्रशिक्षण
कर्मचार्‍यांना त्यांची भाषा कौशल्ये सतत सुधारण्यास सक्षम करण्यासाठी एअर कॅनडा आपले भाषा वर्ग वाढवण्यासाठी आणि अभ्यासक्रम ऑफर वाढवण्यासाठी गुंतवणूक करेल. या उन्हाळ्यापासून, एअरलाइन सर्व फ्रंटलाइन आणि व्यवस्थापन कर्मचार्‍यांना अधिकृत भाषांच्या मूल्यांना प्रोत्साहन देण्यासाठी आणि त्यांना उपलब्ध असलेल्या सर्व साधनांची माहिती देण्यासाठी नवीन प्रशिक्षण मॉड्यूल्स लाँच करणार आहे.
- ओळख आणि बांधिलकी
एअर कॅनडा त्याच्या अंतर्गत कर्मचारी उत्कृष्टता ओळख कार्यक्रमांमध्ये द्विभाषिकतेला उन्नत करत आहे. त्यानंतर नियुक्त केलेल्या द्विभाषिक उमेदवारांची शिफारस करणार्‍या कर्मचार्‍यांना एअरलाइन विशेष प्रोत्साहन देखील लागू करेल.
एअर कॅनडातील कार्यकारी उपाध्यक्ष आणि मुख्य व्यावसायिक कार्यालय, लुसी गुइलेमेट म्हणाले, “संपूर्ण कार्यकारी संघाद्वारे समर्थित हे उपक्रम, फ्रँकोफोन मार्केटमधील आमच्या उपक्रमांचे अधिक चांगले समन्वय साधण्यासाठी आमच्या व्यावसायिक धोरणामध्ये आधीच केलेल्या मोठ्या प्रयत्नांव्यतिरिक्त आहेत. . “एअर कॅनडा आपल्या कॉर्पोरेट संस्कृतीत अधिकृत भाषांना समर्थन आणि मजबुती देण्यास वचनबद्ध आणि दृढनिश्चय करत आहे. एका कर्तव्यापेक्षा, हे आमचे कर्मचारी, आमचे ग्राहक आणि जनतेला दिलेले वचन आहे – ज्यांच्या आमच्याकडून खूप अपेक्षा आहेत आणि आम्ही या वचनावर कृती करत आहोत.”
या लेखातून काय काढायचे:
- एका कर्तव्यापेक्षा, हे आमचे कर्मचारी, आमचे ग्राहक आणि जनतेला दिलेले वचन आहे – ज्यांच्या आमच्याकडून खूप अपेक्षा आहेत आणि आम्ही या वचनावर कृती करत आहोत.
- “आम्ही आमच्या व्यवसाय संस्कृतीत सतत सुधारणा करण्याचा दृष्टीकोन घेत असल्यामुळे, आम्ही आमच्या कॉर्पोरेट संस्कृतीत अधिकृत भाषांबद्दलची आमची बांधिलकी आणखी मजबूत करण्यासाठी अतिरिक्त उपक्रम राबवत आहोत.
- या उन्हाळ्यापासून, एअरलाइन सर्व फ्रंटलाइन आणि व्यवस्थापन कर्मचाऱ्यांना अधिकृत भाषांच्या मूल्यांना प्रोत्साहन देण्यासाठी आणि त्यांना उपलब्ध असलेल्या सर्व साधनांची माहिती देण्यासाठी नवीन प्रशिक्षण मॉड्यूल लॉन्च करणार आहे.
