यूएस हॉटेल्स स्टाफिंग कमतरतेची तक्रार करतात

अमेरिकन हॉटेल आणि लॉजिंग असोसिएशन (एएचएलए).

पंचाहत्तर टक्के प्रतिसादकर्ते वेतन वाढवत आहेत, 64% तासांसोबत अधिक लवचिकता देत आहेत आणि 36% लाभ वाढवत आहेत – परंतु 87% लोक म्हणतात की ते अजूनही खुल्या जागा भरण्यात अक्षम आहेत.

सर्वेक्षणातील ८२ टक्के उत्तरदाते सूचित करतात की त्यांना कर्मचार्‍यांची कमतरता जाणवत आहे, 26% गंभीरपणे - म्हणजे कमतरतेमुळे हॉटेलच्या काम करण्याच्या क्षमतेवर परिणाम होत आहे. स्टाफिंगची सर्वात महत्त्वाची गरज म्हणजे हाऊसकीपिंग, 40% लोक त्यांना त्यांची सर्वोच्च नियुक्ती गरज म्हणून मानांकन देतात.

जानेवारी 2023 पासून या संख्येत किंचित वाढ झाली आहे, जेव्हा सर्वेक्षणातील 79% प्रतिसादकर्त्यांनी सूचित केले की त्यांना कर्मचार्‍यांची कमतरता जाणवत आहे. 2022 च्या मे पासून आकडेवारीत सुधारणा झाली आहे, तथापि, सर्वेक्षणातील 97% प्रतिसादकर्त्यांनी असे सूचित केले की त्यांना कर्मचार्‍यांची कमतरता आहे, 49% गंभीरपणे.

सर्वात अलीकडील सर्वेक्षणाचे प्रतिसादकर्ते प्रत्येक मालमत्तेमध्ये जवळपास 9 पदे भरण्याचा प्रयत्न करत आहेत, जानेवारी मधील 7 पदांवरून, परंतु तरीही मे 12 मध्ये प्रति मालमत्ता 2022 रिक्त जागा आहेत.

या स्टाफिंग आव्हानांमुळे हॉटेल कर्मचार्‍यांसाठी करिअरच्या ऐतिहासिक संधी निर्माण होत आहेत. देशभरात सध्या 100,000 हून अधिक हॉटेल नोकर्‍या उघडल्या आहेत आणि एप्रिलपर्यंत, राष्ट्रीय सरासरी हॉटेल मजुरी प्रति तास $23 पेक्षा जास्त होती. साथीच्या रोगापासून, संपूर्ण अर्थव्यवस्थेत सरासरी हॉटेलचे वेतन सरासरी वेतनापेक्षा वेगाने वाढले आहे आणि हॉटेलचे फायदे आणि लवचिकता पूर्वीपेक्षा अधिक चांगली आहे.

लॉजिंग इंडस्ट्रीमध्ये कामगारांची गरज हॉटेल कर्मचार्‍यांसाठी ऐतिहासिक करिअरच्या संधी निर्माण करत आहे, जे विक्रमी वेतन आणि पूर्वीपेक्षा चांगले फायदे आणि लवचिकतेचा आनंद घेत आहेत.

एएचएलए आणि एएचएलए फाऊंडेशन कामगारांची भरती आणि टिकवून ठेवण्याच्या उपक्रमांद्वारे उद्योगाची प्रतिभा पाइपलाइन वाढवण्यावर केंद्रित आहेत. पण अजून बरेच काही करायचे आहे. यूएस कॉंग्रेस अधिक स्थलांतरितांना अमेरिकन अर्थव्यवस्थेत प्रवेश करण्याच्या संधी निर्माण करणार्‍यांसह द्विपक्षीय उपायांसह कर्मचार्‍यांची कमतरता दूर करण्यास मदत करणे आवश्यक आहे.

एप्रिलपर्यंत, द संयुक्त राष्ट्र ब्युरो ऑफ लेबर स्टॅटिस्टिक्सनुसार, जवळपास 10.1 दशलक्ष नोकऱ्या उघडल्या होत्या, परंतु त्या भरण्यासाठी फक्त 5.7 दशलक्ष बेरोजगार आहेत.

काँग्रेस हॉटेल व्यावसायिकांना पुढील कृती करून कर्मचाऱ्यांची कमतरता दूर करण्यात मदत करू शकते:

• आर्थिक वर्ष 2 डिपार्टमेंट ऑफ होमलँड सिक्युरिटी विनियोग विधेयकामध्ये H-2B रिटर्निंग वर्कर सूट समाविष्ट करून कायदेशीर H-2024B अतिथी कार्यकर्ता कार्यक्रमाचा विस्तार करा. H-2B कार्यक्रम स्वतंत्र हॉटेल्स आणि रिमोट व्हेकेशन डेस्टिनेशन्समध्ये हंगामी भूमिका भरण्यासाठी मदत करण्यासाठी महत्त्वपूर्ण आहे, परंतु कार्यक्रम दरवर्षी 66,000 व्हिसावर मर्यादित आहे. AHLA काँग्रेसला H-2B नॉन-इमिग्रंट व्हिसा कार्यक्रमात बदल करण्यास सांगत आहे, परत येणाऱ्या कामगारांना अपुऱ्या 66,000 वार्षिक व्हिसा कॅपमधून सूट देऊन. हे कर्मचारी हंगामी लहान व्यवसाय हॉटेल्ससाठी गंभीर कर्मचारी सवलत प्रदान करतील आणि साथीच्या रोगानंतरच्या अर्थव्यवस्थेची पुनर्बांधणी करण्यास मदत करतील.

• आश्रय साधक कार्य प्राधिकरण कायदा (255/HR1325) प्रायोजक करा आणि पास करा. आश्रय शोधणार्‍यांची ऐतिहासिक संख्या आधीच अमेरिकेतील हॉटेल्समध्ये ठेवण्यात आली आहे. ते न्यायालयाच्या तारखांच्या प्रतीक्षेत आहेत आणि कायदेशीर प्रक्रियेचे पालन करत आहेत. दुर्दैवाने, सध्याचा कायदा त्यांना किमान सहा महिने कायदेशीररीत्या काम करण्यापासून प्रतिबंधित करतो, त्यांना स्थानिक सरकार आणि समुदायांच्या मदतीवर अवलंबून राहण्यास भाग पाडतो. हा द्विपक्षीय कायदा आश्रय शोधणार्‍यांना आश्रयासाठी अर्ज केल्यानंतर 30 दिवसांच्या आत काम करण्याची परवानगी देऊन कर्मचार्‍यांच्या गंभीर गरजा पूर्ण करण्यात हॉटेल्सना मदत करेल.