अगोदर निर्देश केलेल्या बाबीसंबंधी बोलताना युरोपियन परिवहन कामगार महासंघ (ईटीएफ) आणि ते आंतरराष्ट्रीय परिवहन कामगार महासंघ (आयटीएफ) hold 458,000 चे बोनस देण्याच्या भागधारकांच्या निर्णयाचा निषेध करा Ryanairकॅरियरने हजारो कामगारांना निरर्थक बनविल्यानंतर कामगारांचे वेतन कमी केले आणि सार्वजनिक साथीचा आधार घेतला.
रियनायरचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी मायकेल ओ'लरी आणि परिवहन कामगारांच्या हक्कांच्या किंमतीवर पैसे कमविण्याच्या कंपनीच्या बेबनाव पद्धतींनी विमानन उद्योगात आणि त्याही पलीकडे सुप्रसिद्ध आहे. आचरणाच्या व्यापक अपेक्षा कमी असूनही, नवीनतम € 458,000 चे बोनस कामगार, त्यांचे कुटुंबे आणि मोठ्या प्रमाणात समाज यांच्याबद्दल आक्षेपार्ह वर्तन आहे.
आयटीएफ आणि ईटीएफने रॅनायरच्या भागधारकांच्या मायकेल ओ'लरी यांना 458,000 XNUMX चे बोनस परत देण्याच्या निर्णयाचा निषेध केला. त्याचप्रमाणे, एअरलाइन्सला राज्य सरकारकडून पाठिंबा मिळाला आहे आणि असे असूनही, हजारो कामगारांना मोठ्या प्रमाणात नोकरीत कपात करून उर्वरित कर्मचार्‍यांच्या वेतनात कपात करण्यास पुढे नेले असताना अतिरिक्त वेतन स्वीकारण्याच्या मायकेल ओ’लिरीच्या निर्णयाचा ते निषेध करतात. .
“हे एअरलाइन्सच्या अव्वल कार्यकारी यांच्या अनादर वर्तनाचे आणखी एक उदाहरण आहे,” ईटीएफचे एव्हीएशन हेड जोसेफ मॉरर म्हणाले. “हे रायनॅरच्या कामगारांबद्दल पूर्णपणे दुर्लक्ष दर्शवते. पॉलिसी तयार करणारे, भागधारक, गुंतवणूकदार आणि प्रवासी या सर्वांसह सर्वांनी विमान वाहतूक कामगारांच्या घृणास्पद कामकाजाची परिस्थिती ओळखून अशा प्रकारच्या वर्तनाचा निषेध करण्याची वेळ आली आहे. ”
करदात्यांकडून मिळालेल्या पैशातून, आणि पगाराच्या कपातची अंमलबजावणी आणि कर्मचार्‍यांचे वेतन गोठविल्यानंतर कॅरियरला राज्य पाठिंबा मिळाल्यानंतर रायनेर सीईओचा बोनस मिळतो. एअरलाईन्स खर्च आणि पगार कमी करण्याच्या बाबतीत गंभीर असल्यास, सध्याच्या रोख-प्रवाहाच्या समस्येचे निराकरण करण्याच्या प्रयत्नात आपल्या सर्व कर्मचार्‍यांवर परिणाम करीत असल्यास, मोठ्या प्रमाणात बोनस केवळ औचित्यहीन आहेत.
बोनससह भयानक वागण्याला बक्षीस देण्याऐवजी रायनयरने कामगारांच्या हक्कांवरील भयानक ट्रॅक रेकॉर्डवर लक्ष केंद्रित केले पाहिजे: कामाची परिस्थिती कमकुवत स्थिती, रोजगाराच्या असुरक्षिततेचा प्रसार, बोगस स्वयंरोजगाराची, संघटना-वागणुकीची आणि वैमनस्यपूर्ण वातावरण निर्माण करण्यावर आणि त्याच्या कामगार सैन्यात भीती.
मुख्य कार्यकारी अधिकारी वेतनाच्या वरच्या बाजूस 458,000 XNUMX च्या बोनसची पात्रता असलेल्या व्यक्तीची ही उपलब्धी नाहीत.
आम्ही ही संधी पुन्हा सांगण्याची संधी घेतो की युरोपमध्ये काम करणार्‍या बर्‍याच कमी-किमतीच्या वाहकांमध्ये दर्जाची कामकाजाची परिस्थिती सामान्य आहे. म्हणूनच युरोपियन सरकारांनी या क्षेत्रातील सभ्य मानकांना प्रोत्साहन देण्यासाठी पुढाकार घेणे विशेषतः क्षेत्रीय सामूहिक करारांना प्रोत्साहन देण्याची गरज आहे.
