ज्युलिया क्रॅनेनबर्ग सामील होणार आहेत फ्रेमपोर्ट AG चे कार्यकारी मंडळ नवीन मंडळ सदस्य म्हणून मानव संसाधन (HR) आणि कार्यकारी संचालक कामगार संबंध म्हणून जबाबदार आहे. कंपनीच्या पर्यवेक्षकीय मंडळाने आज (१४ मार्च) झालेल्या बैठकीत हा निर्णय घेतला. ३० सप्टेंबर २०२२ रोजी वयाच्या कारणास्तव निवृत्त होणार्‍या मायकेल म्युलरची ती जागा घेणार आहे.
सुश्री क्रॅनेनबर्ग 2007 मध्ये एसेन-आधारित ऊर्जा कंपनी RWE मध्ये सामील झाल्या, जिथे तिने विविध HR व्यवस्थापन पदांवर काम केले. RWE ने तिचे ऑपरेशन वेगळ्या कंपन्यांमध्ये विभाजित केल्यानंतर, ती 2016 मध्ये Innogy SE मध्ये सामील झाली. संपूर्ण Innogy ग्रुपसाठी HR डेव्हलपमेंट आणि टॉप एक्झिक्युटिव्ह मॅनेजमेंटची प्रमुख म्हणून काम करत, ती 40,000 कर्मचारी आणि व्यवस्थापकांच्या विकासासाठी जबाबदार होती - ज्यामध्ये HR व्यवस्थापनाचा समावेश आहे. वरिष्ठ अधिकारी.
E.ON समुहाने Innogy च्या त्यानंतरच्या संपादनानंतर, Kranenberg ने एप्रिल 2018 पासून दोन्ही कंपन्यांच्या HR क्रियाकलापांना एकत्रित करण्यात महत्त्वाची भूमिका बजावली. मार्च 2020 मध्ये, ती खरेदी, मालमत्ता आणि पर्यावरणीय सुरक्षिततेसह HR साठी कार्यकारी जबाबदाऱ्या स्वीकारण्यासाठी Avacon AG मध्ये गेली.
फ्रापोर्ट एजीच्या भावी कार्यकारी मंडळ सदस्य ज्युलिया क्रॅनेनबर्ग विवाहित आहेत आणि त्यांना 10 वर्षांचा मुलगा आहे.
मायकेल बॉडेनबर्ग, फ्रापोर्ट एजी पर्यवेक्षी मंडळाचे अध्यक्ष आणि हेसचे वित्त मंत्री, यांनी अधोरेखित केले की ते कार्यकारी निवडीबद्दल खूप समाधानी आहेत. "आम्ही अनेक उच्च-कॅलिबर व्यावसायिक नेत्यांना ओळखले, परंतु शेवटी ..."
"ज्युलिया क्रॅनेनबर्ग एका मोठ्या पायाभूत सुविधा कंपनीत मिळवलेल्या तिच्या वैविध्यपूर्ण अनुभवामुळे उभी राहिली जिथे तिने विविध प्रकारच्या परिवर्तन प्रक्रियांना समर्थन दिले."
"तिच्या सरळ व्यावसायिक आणि मानवी दृष्टिकोनाने मी प्रभावित झालो."
बॉडेनबर्ग यांनी बाहेर जाणार्‍या कार्यकारी संचालक कामगार संबंधांच्या सेवांची देखील प्रशंसा केली: “मायकल मुलरच्या जाण्याने, फ्रापोर्ट एजी एक उत्कृष्ट नेता गमावत आहे, ज्याने त्यांच्या जवळपास 40 वर्षांच्या विमानतळ अनुभवासह, मुख्य भूमिका बजावली. फ्रापोर्ट एजीला यश मिळवून देणे ते आज आहे. विशेषतः, कर्मचार्‍यांच्या हिताचे रक्षण करणे - दोन्ही चांगल्या काळात आणि विमान वाहतूक उद्योगाच्या संकटाच्या काळात - ही नेहमीच त्यांच्या हृदयाच्या जवळची बाब होती. मी श्री म्युलर यांचे उत्कृष्ट कार्य, समर्पण आणि सहकार्याबद्दल आभार मानू इच्छितो आणि भविष्यासाठी त्यांना शुभेच्छा आणि देवाच्या आशीर्वादासाठी शुभेच्छा देतो.”
मायकेल म्युलर ऑक्टोबर 2012 मध्ये फ्रापोर्टच्या कार्यकारी मंडळात सामील झाले. तेव्हापासून त्यांनी ग्राउंड सर्व्हिसेस, मानव संसाधन आणि अंतर्गत ऑडिटिंगसाठी मंडळाची जबाबदारी सांभाळली आहे. 1984 मध्ये, श्री म्युलर FAG मध्ये सामील झाले, कारण फ्रँकफर्ट विमानतळ ऑपरेटिंग कंपनीला पूर्वी म्हटले जात असे. 1993 पासून, त्यांनी विविध कार्यकारी एचआर भूमिका सांभाळल्या. अर्थशास्त्रातील पदवीधर, म्युलर यांची 1997 मध्ये मानव संसाधन प्रमुख म्हणून नियुक्ती करण्यात आली. 2009 मध्ये त्यांची फ्रापोर्ट एजी येथे ग्राउंड सर्व्हिसेसचे प्रमुख म्हणून नियुक्ती करण्यात आली.
या लेखातून काय काढायचे:
- “With Michael Müller's departure, Fraport AG is losing an outstanding leader who, with his almost 40 years of airport experience, played a key role in making Fraport AG the success that it is today.
- Serving as the head of HR Development and Top Executive Management for the entire Innogy Group, she was responsible for the development of the 40,000 employees and managers – including HR management for senior executives.
- In particular, safeguarding the interests of employees – both in good times and during the aviation industry's years of crisis – was always a matter close to his heart.
