ओमिक्रॉनपासून PTSD, नैराश्य आणि व्यसनाची नवीन प्रकरणे वाढत आहेत

अमेरिकन लोक साथीच्या जीवनातील तिसरे वर्ष स्वत: ला कंस करत असताना, मेंटल हेल्थ इंडेक्स: यूएस वर्कर एडिशननुसार, त्यांचे मानसिक आरोग्य सार्वकालिक नीचांकी पातळीवर पोहोचते. विशेष म्हणजे, PTSD, नैराश्य आणि व्यसनाधीनता Omicron च्या गगनाला भिडणाऱ्या घटनांमध्ये वाढतात. चिंताजनक 1 पैकी 4 अमेरिकन कामगार पोस्ट-ट्रॉमॅटिक स्ट्रेस डिसऑर्डर (PTSD) साठी पॉझिटिव्ह आढळले - गेल्या तीन महिन्यांत 54% आणि प्री-साथीच्या रोगाच्या तुलनेत 136% जास्त. नैराश्य वाढत आहे - घसरण झाल्यापासून 87% वर (COVID63 पूर्वीपेक्षा 19% जास्त).   

पुरुषांमध्ये व्यसनाधीनतेचा धोका वाढला आहे – सप्टेंबर ते डिसेंबर 80 दरम्यान 2021% वर. फक्त गेल्या तीन महिन्यांत, पुरुषांमधील नैराश्य 118% आणि सामाजिक चिंता 162% वर आहे. विशेषत: 40-59 वयोगटातील पुरुषांकडे पाहताना, सामान्य चिंता 94% वाढते.

“आम्ही सुट्टीच्या आसपास मानसिक आरोग्य कमी होण्याची अपेक्षा करतो; तथापि, या तीव्रतेचे काहीही नाही,” टोटल ब्रेनचे सीईओ मॅथ्यू मुंड म्हणाले. “आम्ही जेव्हा ओमिक्रॉनने देशाला पकडायला सुरुवात केली तेव्हा मानसिक आरोग्याच्या चिंतेमध्ये खूप त्रासदायक वाढ दिसून येते; कामाच्या ठिकाणी लसीचे आदेश लागू केले जातात; आणि सुट्टीचा हंगाम जोरात सुरू आहे. कामाच्या ठिकाणी झालेल्या आघातांना तोंड देण्यासाठी नियोक्ते तयार असले पाहिजेत. कर्मचार्‍यांसाठी अस्तित्वात असलेले जोखीम आणि दबाव समजून घेणे आणि कामाच्या ठिकाणी मानसिक आरोग्य चर्चा सामान्य करणे ही पहिली पायरी आहे.”

मेंटल हेल्थ इंडेक्स: यूएस वर्कर एडिशन, टोटल ब्रेन द्वारा समर्थित, एक मानसिक आरोग्य देखरेख आणि सपोर्ट प्लॅटफॉर्म, नॅशनल अलायन्स ऑफ हेल्थकेअर पर्चेजर कोलिशन्स, वन माइंड अॅट वर्क, आणि एचआर पॉलिसी असोसिएशन आणि तिची अमेरिकन हेल्थ पॉलिसी यांच्या भागीदारीत वितरित केले जाते. संस्था.

मायकेल थॉम्पसन, नॅशनल अलायन्सचे अध्यक्ष आणि सीईओ यांनी टिप्पणी केली, “ओमिक्रॉनच्या वाढीचा आमच्या कर्मचाऱ्यांच्या मानसिक आरोग्यावर समांतर परिणाम झाला आहे. आम्हाला आशा होती की सर्वात वाईट आमच्या मागे आहे, नियोक्ते एक सहाय्यक वातावरण तयार करण्याच्या प्रयत्नांना दुप्पट करू इच्छितात कारण साथीच्या रोगाने निर्माण केलेल्या समस्या चालूच राहतील. ”

एचआर पॉलिसी असोसिएशनच्या हेल्थ केअर रिसर्च अँड पॉलिसीच्या संचालक मार्गारेट फासो म्हणाल्या, “ओमिक्रॉन प्रकाराचा झपाट्याने प्रसार झाल्यामुळे ठराविक सुट्टीतील वर्तणुकीशी संबंधित आरोग्य घसरले आहे हे दुःखदायक आहे. मोठमोठे नियोक्ते कर्मचार्‍यांना कामाच्या ठिकाणी वाढीव लवचिकता आणि आरोग्य सेवांच्या प्रवेशासह लाभ प्रदान करण्यासाठी अथकपणे काम करत आहेत. फेडरल कोविड धोरणांभोवतीची अनिश्चितता कामाच्या ठिकाणी जाणवणारा ताण वाढवते; तथापि, आदेश किंवा फेडरल धोरणाकडे दुर्लक्ष करून, नियोक्त्यांनी कर्मचार्‍यांच्या सुरक्षिततेवर आणि कल्याणावर लक्ष केंद्रित करणे सुरू ठेवले आहे. ही आमची आशा आहे की जसजसे ओमिक्रॉन प्रकार नष्ट होईल तसतसे अमेरिकेतील कामगारांचे तणाव, नैराश्य आणि चिंता देखील कमी होईल आणि सर्व अमेरिकन लोकांचे संबंधित वर्तणुकीशी आरोग्य सुधारेल.”

“आजच्या कर्मचार्‍यांच्या मानसिक आरोग्यावर हा कायमस्वरूपी परिणाम नियोक्त्यांच्या भागावर तितकाच शाश्वत प्रभाव आणि प्रयत्न आवश्यक आहे,” डॅरिल टोल, वन माइंड अॅट वर्कचे कार्यकारी उपाध्यक्ष म्हणाले. "अनेकदा, आम्ही गुंतागुंतीच्या समस्यांसाठी साधे किंवा अल्पकालीन उपाय शोधतो, तथापि हे स्पष्ट आहे की कर्मचार्‍यांसाठी मानसिक आरोग्य कार्यक्रमांना प्रभावीपणे पुढे नेण्यासाठी समर्पित, चालू कार्य केले जाईल."

Print Friendly, पीडीएफ व ईमेल

संबंधित बातम्या