24/7 ईटीव्ही ब्रेकिंग न्यूज शो : व्हॉल्यूम बटणावर क्लिक करा (व्हिडिओ स्क्रीनच्या खाली डावीकडे)
उड्डाण करणारे हवाई परिवहन विमानतळ ब्रेकिंग युरोपियन बातम्या ब्रेकिंग इंटरनॅशनल न्यूज ब्रेकिंग प्रवासी न्यूज व्यवसाय प्रवास हंगेरी ब्रेकिंग न्यूज बातम्या लोक जबाबदार पर्यटन वाहतूक ट्रॅव्हल वायर न्यूज यूके ब्रेकिंग न्यूज विविध बातम्या

विज्ड एअरचे सीईओ £ 100 दशलक्ष डॉलर्स बोनस राइल्स युनियन

विज्ड एअरचे सीईओ £ 100 दशलक्ष डॉलर्स बोनस राइल्स युनियन
विज्ड एअरचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी जझेसेफ वरदी
यांनी लिहिलेले हॅरी जॉन्सन

कंपनीच्या विस्तारावादाच्या आधारे मुख्य कार्यकारी अधिकारीला पुरस्कार देणे, त्याचा नफा, पर्यावरणीय पदचिन्ह, कामाची स्थिती, सामाजिक आणि कामगार हक्कांचा आदर आणि कामगारांचे कल्याण याचा विचार न करता कामगारांचाच नव्हे तर त्यांच्या कुटुंबियांचा आणि त्यांचा अगदी अनादर आहे. समाज मोठ्या प्रमाणात

Print Friendly, पीडीएफ व ईमेल
  • विझी एयर बर्‍याच काळापासून परिवहन कामगारांच्या किंमतीवर पैसे कमवत आहे.
  • विज्ड एअर कामगारांना कठोर कामाची परिस्थिती, योग्य मोबदला आणि अन्यायकारक, कधीकधी अगदी बेकायदेशीर, व्यवस्थापनाच्या बाजूने व्यवहारांचा सामना करावा लागतो.
  • अशा प्रकारे विमान चालविण्यासाठी जजसेफ वरडीला £ 100,000,000 बोनस देऊन पुरस्कार देणे अनुचित आणि अस्वीकार्य आहे.

युरोपियन ट्रान्सपोर्ट वर्कर्स फेडरेशनने व्हिज एयरच्या मुख्य कार्यकारी अधिका-यांना to 100 दशलक्ष डॉलर्सचा बोनस देण्याच्या निर्णयाचा निषेध केला जॅसेफ वरडी वाहकाच्या वेगवान वाढीचे बक्षीस म्हणून.

Wizz Air अशी एक संस्था आहे जी समाजविघातक इतिहासाची एक कुप्रसिद्ध इतिहासाची आहे - बेकायदेशीर डिसमिसल्स, संघटित करण्याच्या अधिकाराकडे दुर्लक्ष, युनियन बस्टिंग आणि सोशल डंपिंग काही जणांची नावे. हे विचित्र एअरच्या कर्मचार्‍यांना कठोर कामाची परिस्थिती, योग्य मोबदला आणि अन्यायकारक, कधीकधी अगदी बेकायदेशीर, व्यवस्थापनाच्या बाजूनेच्या पद्धतींचा सामना करणे हे रहस्य नाही.

Wizz Air ब transport्याच काळापासून परिवहन कामगारांच्या किंमतीवर पैसे कमवत आहेत. पुरस्कृत जॅसेफ वरडी running०,००,०००,००० डॉलर्सचा बोनस या मार्गाने चालविणे अयोग्य आणि न स्वीकारलेले आहे, त्यामुळें महामारीच्या पार्श्वभूमीवर बर्‍याच विमान कामगारांना नोकरीची असुरक्षितता, आरोग्यासह सुरक्षिततेच्या धोक्यांसह मानसिक आरोग्यासंबंधीचे जोखीम, जास्त कामाचे ताण, ताण, आणि थकवा.

कंपनीच्या विस्तारावादाच्या आधारे मुख्य कार्यकारी अधिकारीला पुरस्कार देणे, त्याचा नफा, पर्यावरणीय पदचिन्ह, कामाची स्थिती, सामाजिक आणि कामगार हक्कांचा आदर आणि कामगारांचे कल्याण याचा विचार न करता कामगारांचाच नव्हे तर त्यांच्या कुटुंबियांचा आणि त्यांचा अगदी अनादर आहे. समाज मोठ्या प्रमाणात

ईटीएफने भागधारकांना हा बोनस मागे घेण्याची विनंती केली आहे आणि भविष्यातील कोणत्याही बोनसला एअरलाइन्सच्या अव्वल अधिका for्यांसाठी योग्य कार्यक्षम परिस्थिती, सभ्य मोबदला, चांगले कार्य करणारे सामाजिक संवाद आणि कर्मचार्‍यांचे हितसंबंध ठेवण्याऐवजी पूर्णपणे वाढ करण्याऐवजी आधार देण्याची गरज आहे. कर्मचार्‍यांच्या शोषणावर आधारित नफा.

Print Friendly, पीडीएफ व ईमेल

लेखक बद्दल

हॅरी जॉन्सन

हॅरी जॉन्सन हे असाइनमेंट एडिटर आहेत eTurboNews जवळजवळ 20 वर्षे. तो होनोलूलू, हवाई येथे राहतो आणि मूळचा युरोपचा आहे. त्याला बातमी लिहिण्यात आणि कव्हर करायला आवडते.

एक टिप्पणी द्या