हीथ्रोने उद्योगातील पहिल्या रोडमॅपसह लिव्हिंग व्हेज प्रतिबद्धतेस वेगवान केले

हिथ्रोने वार्षिक पुरवठादार परिषदेत प्रथम UK विमानतळ लिव्हिंग वेज रोडमॅप लाँच केला

विमानतळ आपले लिव्हिंग वेज अॅक्रिडेशन एक पाऊल पुढे नेत आहे आणि थेट आणि विद्यमान पुरवठादार 2020 च्या अखेरीस कर्मचार्‍यांना लिव्हिंग वेजची हमी देतात याची खात्री देते

नवीन पुरवठादार आणि डिसेंबर 2018 पासून हिथ्रोचा पुरवठा करणार्‍या करारांना लिव्हिंग वेज देणे आणि विमानतळावर शून्य-तास करार न वापरणे आवश्यक असेल, विस्तारासह हजारो नवीन नोकऱ्यांचे रक्षण होईल.

2020 पर्यंत हजारो पुरवठा शृंखला सहकाऱ्यांना लिव्हिंग वेजची हमी दिली जाईल याची खात्री करण्यासाठी Heathrow पहिला UK विमानतळ रोडमॅप तयार करत आहे, जो विमानतळाच्या टिकाऊपणाच्या धोरणामध्ये एक प्रमुख डिलिव्हरी आहे.

मंगळवारी विमानतळाच्या वार्षिक पुरवठादार परिषदेत, हिथ्रोने जाहीर केले की डिसेंबर 2018 पासून विमानतळाद्वारे थेट करार केलेल्या सर्व नवीन पुरवठादारांना लिव्हिंग वेजचे पालन करणे आवश्यक आहे. वाजवी वेतन गांभीर्याने घेतले जाणे आवश्यक आहे या उद्योगाला एक मजबूत संकेत देताना, ही नवीन आवश्यकता विमानतळाच्या विस्तृत रोडमॅपमध्ये पहिले पाऊल असेल.

ट्रेड्स युनियन काँग्रेसने स्वागत केलेल्या रोडमॅपमध्ये हेथ्रोच्या सध्याच्या सर्व डायरेक्ट सप्लाय चेन कर्मचार्‍यांना पुढील दोन वर्षात लंडन लिव्हिंग वेज देण्याचे संक्रमण कसे केले जाईल. विमानतळावरील शून्य-तास करार देखील त्याच कालमर्यादेत मुद्रांकित केले जातील. पुढे जाऊन, वाजवी पगाराची कबुली देणारे जबाबदार व्यवसाय विमानतळाला पसंती देतील कारण ते उच्च मनोबल, उत्पादकता आणि कमी उलाढाल देतात. विमानतळाच्या विस्तारासाठी आवश्यक असणार्‍या हजारो नवीन भूमिकांचे रक्षण करण्यातही या हालचालीमुळे मदत होईल.

वास्तविक राहणीमान वेतन मिळवणे म्हणजे आपण जगू शकता असे वेतन मिळविण्यास सक्षम असणे. KPMG द्वारे या महिन्यात प्रकाशित केलेल्या संशोधनात असे आढळून आले आहे की 1.2 पासून 2012 दशलक्ष अधिक नोकर्‍या लिव्हिंग वेज पेक्षा कमी पगारासह, पाचव्या पेक्षा जास्त नोकर्‍या खर्‍या लिव्हिंग वेजपेक्षा कमी आहेत. हिथ्रो ही संख्या सुधारण्यात आणि यूकेचे एक मजबूत कर्मचारी वर्ग तयार करण्यात आपली भूमिका बजावू इच्छिते. जगण्यायोग्य वेतन देणार्‍या व्यवसायांच्या नेटवर्कला समर्थन देणे. स्वच्छता सेवांपासून कार्गो लॉजिस्टिक्सपर्यंत विस्तृत आणि वैविध्यपूर्ण पुरवठा साखळी हाताळताना, विमानतळाने वेतन सुधारण्यात मदत करण्यासाठी एक अद्वितीय आणि प्रभावी फ्रेमवर्क तयार करण्याचे आव्हान स्वीकारले आहे.

हीथ्रो सध्याच्या थेट पुरवठादारांसोबत काम करेल जेणेकरुन त्यांना वास्तविक राहणीमान वेतन देण्याचे फायदे समजण्यास मदत होईल, विद्यमान करारांमध्ये नवीन नियमांची फेरनिविदा करण्याआधी. रोडमॅपने महत्त्वाकांक्षी उद्दिष्टे निश्चित केली आहेत ज्यात 45% लक्ष्य करार 3 च्या Q2019 आणि Q100 4 पर्यंत 2020% सुधारले जातील.

हिथ्रोचे मुख्य आर्थिक अधिकारी जेवियर इचावे म्हणाले:

“आमच्या टिकाऊपणाच्या धोरणामध्ये अंतर्भूत आहे – Heathrow 2.0 – ही विमानतळ सहकाऱ्यांशी असलेली आमची बांधिलकी आहे की हिथ्रो हे आता आणि भविष्यात काम करण्यासाठी एक उत्तम ठिकाण असेल. आम्ही याविषयी आधीच चांगली प्रगती करत आहोत, परंतु अधिक चांगले करू इच्छितो आणि आम्ही आमच्या स्केलचा वापर टीम हीथ्रोमधील इतरांना लिव्हिंग वेजमध्ये साइन अप करण्यासाठी प्रोत्साहित करण्यासाठी करू. आम्ही प्रवासाचे नेतृत्व केले आणि रोडमॅप तयार केला. आता या आवश्यक पाऊल पुढे टाकण्यासाठी आम्ही आमच्या भागीदारांना पाठिंबा देण्यासाठी तिथे असू.”

सॅम गर्ने, प्रादेशिक सचिव (लंडन, पूर्व आणि दक्षिण पूर्व), ट्रेड्स युनियन काँग्रेस:

“आम्ही हीथ्रो विमानतळासारख्या प्रमुख नियोक्त्यांच्या वचनबद्धतेचे स्वागत करतो की त्यांच्या लोकांना आणि त्यांच्या पुरवठा साखळीतील लोकांना लंडन लिव्हिंग वेज मिळेल आणि नियमित हमी तास असतील. हिथ्रोच्या रोडमॅपने हे सुनिश्चित करण्यात मदत केली पाहिजे की ज्या कामगारांना सध्या लंडन लिव्हिंग वेज मिळत नाही ते शक्य तितक्या लवकर ते करतील, TUC च्या ग्रेट जॉब्स अजेंडाच्या अनुषंगाने, ज्यामध्ये कामगारांसाठी लिव्हिंग वेज वास्तविक किमान असणे आवश्यक आहे आणि ते समाप्त करण्यासाठी शून्य-तास करार."

वार्षिक हिथ्रो पुरवठादार परिषदेत बोलताना, लिव्हिंग वेज फाउंडेशनचे संचालक टेस लॅनिंग म्हणाले:

“रिअल लिव्हिंग वेज देण्याच्या हिथ्रोच्या वचनबद्धतेचा कामगारांवर आधीच मोठा प्रभाव पडला आहे. आजची घोषणा एक जबाबदार नियोक्ता म्हणून त्यांचे सतत नेतृत्व दर्शवते. आमच्या कार्यालये, दुकाने, गोदामे आणि विमानतळांवर कमी पगाराचा सामना केला जाऊ शकतो, परंतु आम्हाला आता अधिक नियोक्ते हेथ्रोच्या नेतृत्वाचे अनुसरण करतात आणि कठोर दिवसाच्या कामासाठी योग्य पगारासाठी वचनबद्ध आहेत हे पाहण्याची गरज आहे.

विमानतळाने लिव्हिंग वेज मान्यताप्राप्त असल्याच्या पहिल्या वर्षाचे प्रतिबिंब दिल्यानंतर काही आठवड्यांनंतर रोडमॅप आला. 2017 मध्ये Heathrow ने अधिकृतपणे UK नियोक्त्यांच्या विस्तृत गटाला प्रत्यक्ष लिव्हिंग वेज देण्यास वचनबद्धपणे साइन अप केले. हिथ्रो 6,000 सहकार्‍यांना थेट कामावर ठेवते, या सर्वांना लिव्हिंग वेजपेक्षा कमी हमी दिली जात नाही. या वर्षी, सहकाऱ्यांना नवीन UK लिव्हिंग वेज तासावार दराअंतर्गत आणखी एक वेतनवाढ मिळाली जी लंडन परिसरातील कर्मचार्‍यांसाठी £10.55 आणि लंडन क्षेत्राबाहेरील कर्मचार्‍यांसाठी £9 अशी सेट केली गेली आहे.

ग्लासगो येथे राहणारे हिथ्रोच्या बिझनेस सपोर्ट सेंटरचे सहकारी अॅलिसन नील म्हणाले:

“हिथ्रोच्या सहकाऱ्यांना राहत्या वेतनाची हमी देण्याच्या निर्णयाचा माझ्या जीवनावर मोठा परिणाम झाला आहे. मी लिव्हिंग वेज मिळवण्याआधी, मी वाढत्या कर्जाच्या शीर्षस्थानी राहण्यासाठी संघर्ष करत होतो, ज्याचा माझ्या आरोग्यावर आणि जीवनाच्या गुणवत्तेवर परिणाम होत होता. लिव्हिंग वेज वर उचलल्यापासून एक वर्षानंतर आणि मी आता माझ्या आर्थिक बाबतीत शीर्षस्थानी आहे, माझ्या भूमिकेत खूप आनंदी आणि अधिक प्रेरित आहे कारण मला यापुढे कर्जाने दबून जाण्याची चिंता वाटत नाही.”