टांझानियाच्या पर्यटनावर वर्णद्वेषाने कुरूप डोके वर काढले आहे

दार ईएस सलाम, टांझानिया (ईटीएन) - अभूतपूर्व आणि निराशाजनक परिस्थितीत, टांझानियाच्या आदरातिथ्य उद्योगाला वांशिक भेदभाव घोटाळ्यांचा आणि स्थानिक कर्मचार्‍यांसाठी खराब कामाच्या परिस्थितीचा फटका बसला आहे.

दोन अलीकडील अहवालांमुळे मानवतावादी आणि परोपकारी पर्यटकांमध्ये भरभराट होत असलेल्या पर्यटन क्षेत्राची प्रतिमा खराब होण्याची शक्यता आहे जे मुख्यतः स्थानिक टांझानियन लोकांकडे देशाच्या पर्यटन उद्योगाचे प्रमुख भागधारक म्हणून पाहत आहेत.

पहिल्या घटनेत, स्थानिक वन्यजीव संरक्षक मिस्टर डेव्हिड माईगे यांनी टांझानियाच्या पर्यटन मंत्र्यांकडे तक्रार केली होती की, उत्तर टांझानियामधील ग्रेट रिफ्ट व्हॅलीच्या काठावर असलेल्या लेक मन्यारा नॅशनल पार्कच्या कडेला असलेल्या पर्यटक हॉटेलमध्ये प्रवेश करण्यास मनाई करण्यात आली आहे. दुर्मिळ झाडावर चढणाऱ्या सिंहांसाठी आफ्रिकेत प्रसिद्ध.

एकेकाळी परदेशी गुंतवणूकदारांच्या हाती येण्यापूर्वी टांझानियन सरकारच्या मालकीचे हे हॉटेल, दक्षिण आफ्रिकेतील एकेकाळच्या राक्षसी वर्णभेद धोरणाप्रमाणेच स्थानिक टांझानियन लोकांसाठी प्रवेश निर्बंध घातल्याचे सांगितले जाते, ज्याचा टांझानियन लोकांनी शेवटपर्यंत संघर्ष केला.

वांशिक आधारावर हॉटेलमध्ये प्रवेश आणि सेवा नाकारल्याबद्दल टांझानियाचे पर्यटन मंत्री शमसा म्वांगुंगा यांच्याकडे तक्रार करणाऱ्या संरक्षकांनी सांगितले की, स्थानिक पर्यटक म्हणून हॉटेलला भेट देणाऱ्या स्थानिकांनी हॉटेल व्यवस्थापनाच्या आदेशाने भेदभाव केला होता.

Maige म्हणाले की, जेव्हा तो आपल्या कुटुंबाला सुट्टीसाठी घेऊन गेला तेव्हा हॉटेल व्यवस्थापनाने त्याला प्रवेश नाकारला. त्यांच्या म्हणण्यानुसार, त्यांना सांगण्यात आले की हॉटेल हे "मूळ रहिवाशांसाठी नो-गो झोन आहे, परंतु परदेशी आणि उच्चभ्रू वर्गातील सदस्यांचे संरक्षण आहे."

"आम्हाला सुविधेकडे जाण्याची परवानगी नाही, आत जाणे आणि सेवा दिली जाणे सोडा," माईगे यांनी उद्धृत केले.

तिच्यासमोर प्रसारित केलेल्या तक्रारींना उत्तर देताना, मंत्री म्हणाले की स्थानिकांविरूद्ध भेदभाव करणे हे केवळ देशांतर्गत पर्यटनाला चालना देण्याच्या तिच्या मंत्रालयाच्या प्रयत्नांना खीळ घालण्याची एक धोकादायक चालच नाही तर ते देशाच्या कायद्यांचेही उल्लंघन करते.

त्यानंतर मंत्र्याने व्यवस्थापनाला धोरण मागे घेण्यासाठी आणि तिला अभिप्राय देण्यासाठी एक आठवड्याचा अल्टिमेटम जारी केला.

टांझानियन मीडियाने नोंदवलेले हे दुसरे ज्ञात वर्णद्वेष प्रकरण आहे. भूतकाळातील मीडिया रिपोर्ट्समध्ये असे म्हटले आहे की टांझानियाचे माजी पर्यटन मंत्री झाकिया मेघजी यांनी एकदा तिचे जन्मस्थान झांझिबारमधील बीच रिसॉर्टमध्ये वांशिक भेदभाव पाहिला. किफायतशीर पर्यटन क्षेत्रात परकीय गुंतवणूकदारांना आकर्षित करण्याच्या तिच्या उत्कृष्ट प्रयत्नांसाठी प्रसिद्ध असलेल्या, तिने या समस्येचे सौम्यपणे निराकरण केले.

विविध पर्यटन हॉटेल्समध्ये स्थानिकांप्रती वर्णद्वेषी शैलीचा भेदभाव नोंदवला गेला आहे, बहुतेक ते वन्यजीव उद्यानांमध्ये परदेशी गुंतवणूकदारांच्या मालकीचे आहेत.

टांझानियाने वर्णद्वेष आणि आदिवासीवादाचा निषेध केला आणि त्यापासून दूर राहून एकमात्र आफ्रिकन देश बनला जेथे सर्व जातींचे लोक राहतात आणि एकमेकांचा आदर करतात, ज्या परिस्थितीमुळे हे आफ्रिकन गंतव्य पर्यटन गुंतवणुकीसाठी अनुकूल राज्य बनले होते.

36 दशलक्ष लोकसंख्येचा टांझानिया, समान संस्कृती आणि समान किस्वाहिली भाषेच्या अंतर्गत, एक संयुक्त देश आहे जिथे देशाच्या एका कोपऱ्यातील लोक स्थायिक होण्यासाठी किंवा आत्मविश्वासाने आणि सामान्य समजुतीने व्यवसाय करण्यासाठी मुक्तपणे दुसऱ्या कोपऱ्यात फिरतात.

दरम्यान, इंटरनॅशनल लेबर ऑर्गनायझेशन (ILO) ने आपल्या गंभीर अहवालात म्हटले आहे की टांझानियाच्या पर्यटन क्षेत्रात काम करणार्‍या कर्मचार्‍यांची कामाची परिस्थिती "अत्यंत दयनीय" आहे. ILO असा दावा करत आहे की 60 टक्क्यांहून अधिक लोकांना त्यांची वार्षिक रजा मिळत नाही आणि हॉस्पिटॅलिटी उद्योगात काम करणार्‍या निम्म्याहून अधिक लोक आठवड्यातून 50 तासांपेक्षा जास्त काम करतात.

अहवालात असेही अधोरेखित करण्यात आले आहे की सुमारे 20 टक्के टांझानियन कर्मचारी त्यांच्या कामाच्या ठिकाणी शारीरिक हिंसा अनुभवतात, तर काही 17 टक्के गैरवर्तन आणि छळाची तक्रार करतात.

हा अहवाल टांझानिया, केनिया, युगांडा आणि सोमालियासाठी ILO च्या प्रादेशिक संचालकांनी गेल्या आठवड्यात दार एस सलाम येथे कार्यशाळेच्या सुरुवातीला लॉन्च केला होता. हे या आणि इतर क्षेत्रातील कामाची परिस्थिती सुधारण्यासाठी मार्ग आणि साधने शोधण्यासाठी डिझाइन केले होते.

टांझानियाचे पर्यटन मंत्री झाकिया मेघजी यांनी निष्कर्षांचे स्वागत केले आणि सांगितले की सरकार आदरातिथ्य उद्योगातील कामगारांच्या परिस्थितीत सुधारणा करण्याच्या उद्देशाने अहवालात उपस्थित केलेल्या आणि हायलाइट केलेल्या तक्रारींवर लक्ष देईल.