या पृष्ठावर तुमचे बॅनर दाखवण्यासाठी येथे क्लिक करा आणि केवळ यशासाठी पैसे द्या

झटपट बातम्या यूएसए

फ्लाइट अटेंडंटने अलास्का एअरलाइन्स आणि युनियनवर गोळीबारात धार्मिक भेदभावाचा दावा केला

दोन फ्लाइट अटेंडंट नंतर लढतात समानता कायद्याच्या महिलांवर आणि विश्वासाच्या लोकांवर होणाऱ्या परिणामाबद्दल चिंता व्यक्त केल्याबद्दल काढून टाकण्यात आले अंतर्गत मेसेजिंग बोर्डवर

आज, फर्स्ट लिबर्टी इन्स्टिट्यूटने अलास्का एअरलाइन्सच्या विरोधात दोन फ्लाइट अटेंडंटच्या वतीने फेडरल खटला दाखल केला कारण एअरलाइनने त्यांना संपुष्टात आणले कारण त्यांनी कंपनीच्या फोरममध्ये कंपनीच्या समर्थनाबद्दल प्रश्न विचारले. खटल्यात असा दावाही करण्यात आला आहे की असोसिएशन ऑफ फ्लाइट अटेंडंट युनियन त्यांच्या धार्मिक श्रद्धांमुळे फिर्यादींचा बचाव करण्याची जबाबदारी निभावण्यात अयशस्वी ठरली.

तुम्ही तक्रार वाचू शकता येथे.

दोन्ही फिर्यादी, मारली ब्राउन आणि लेसी स्मिथ यांनी ऑगस्ट 2021 मध्ये अलास्का एअरलाइन्स विरुद्ध समान रोजगार संधी आयोग (EEOC) कडे धार्मिक भेदभावाचे आरोप दाखल केले. या वर्षाच्या सुरुवातीला EEOC ने दोन्ही फ्लाइट अटेंडंटना हक्क-सूचना पत्रे जारी केली.

फर्स्ट लिबर्टी इन्स्टिट्यूटचे वरिष्ठ वकील स्टेफनी टॉब म्हणाले, “अलास्का एअरलाइन्सने त्यांच्या धार्मिक विश्वासांमुळे लेसी आणि मारलीला 'रद्द' केले, फेडरल नागरी हक्क कायद्यांकडे स्पष्टपणे दुर्लक्ष केले. “कामाच्या ठिकाणी एखाद्या व्यक्तीशी त्यांच्या धार्मिक श्रद्धा आणि अभिव्यक्तीमुळे भेदभाव करणे हे राज्य आणि फेडरल नागरी हक्क कायद्यांचे उघड उल्लंघन आहे. अलास्का एअरलाइन्स सारख्या 'वोक' कॉर्पोरेशन्सना वाटते की त्यांना कायद्याचे पालन करण्याची गरज नाही आणि जर त्यांना त्यांची धार्मिक श्रद्धा आवडत नसेल तर ते कर्मचार्‍यांना काढून टाकू शकतात.

2021 च्या सुरुवातीस, अलास्का एअरलाइन्सने अंतर्गत कर्मचारी संदेश बोर्डवर समानता कायद्यासाठी पाठिंबा जाहीर केला आणि कर्मचार्‍यांना टिप्पणी देण्यासाठी आमंत्रित केले. लेसीने एक प्रश्न पोस्ट केला, "एक कंपनी म्हणून, नैतिकतेचे नियमन करणे शक्य आहे असे तुम्हाला वाटते का?" त्याच फोरममध्ये मारलीने विचारले, “अलास्का समर्थन करते: चर्च धोक्यात आणणे, धार्मिक स्वातंत्र्याचे दडपशाही करणे, स्त्रियांचे हक्क आणि पालकांचे हक्क नष्ट करणे? ….” दोन्ही फिर्यादी, ज्यांच्याकडे कर्मचारी म्हणून अनुकरणीय नोंदी होत्या, त्यांची नंतर चौकशी करण्यात आली, एअरलाइन अधिकार्‍यांनी चौकशी केली आणि अखेरीस त्यांना नोकरीवरून काढून टाकण्यात आले. 

जेव्हा त्यांना काढून टाकले तेव्हा एअरलाइनने म्हटले की दोन फ्लाइट अटेंडंटच्या टिप्पण्या “भेदभावपूर्ण,” “द्वेषपूर्ण” आणि “आक्षेपार्ह” होत्या. सुश्री स्मिथ यांना डिस्चार्ज करण्याच्या नोटीसमध्ये, अलास्का एअरलाइन्सने असा दावा केला आहे की, "लैंगिक ओळख किंवा लैंगिक अभिमुखता ही नैतिक समस्या म्हणून परिभाषित करणे ... हे एक भेदभाव करणारे विधान आहे."

आजच्या खटल्यात, फर्स्ट लिबर्टी अॅटर्नी सांगतात, “अलास्का एअरलाइन्सने सर्वसमावेशक संस्कृतीसाठी वचनबद्धतेचा दावा केला असूनही आणि कर्मचार्‍यांना संवाद साधण्यासाठी आणि दृष्टीकोनांची विविधता व्यक्त करण्यासाठी वारंवार आमंत्रणे देऊनही, अलास्का एअरलाइन्सने कामाचे वातावरण तयार केले जे धर्माच्या विरोधात आहे, आणि AFA ला बळकट केले. ती कंपनी संस्कृती. अलास्का एअरलाइन्स आणि AFA धार्मिक कर्मचार्‍यांशी बेकायदेशीरपणे भेदभाव करण्यासाठी तलवार म्हणून त्यांचे सामाजिक समर्थन करू शकत नाहीत आणि त्याऐवजी धार्मिक कर्मचार्‍यांसह सर्व कर्मचार्‍यांसाठी 'योग्य गोष्ट' करण्याची त्यांची कायदेशीर जबाबदारी लक्षात ठेवली पाहिजे. न्यायालयाने अलास्का एअरलाइन्स आणि एएफए यांना त्यांच्या भेदभावासाठी जबाबदार धरले पाहिजे.

तक्रारीत पुढे म्हटले आहे, “शीर्षक VII वंश, लिंग, धर्म, रंग आणि राष्ट्रीय उत्पत्तीवर आधारित भेदभाव प्रतिबंधित करते. इतर फेडरल कायदे वय आणि अपंगत्वावर आधारित भेदभाव प्रतिबंधित करतात. अलास्का एअरलाइन्स धर्माचा संरक्षित वर्ग वगळून इतर संरक्षित वर्गांना पाठिंबा देण्याच्या वारंवार विधानांद्वारे संरक्षित वर्ग म्हणून धर्माकडे दुर्लक्ष करत असल्याची पुष्टी करते.

संबंधित बातम्या

लेखक बद्दल

डीमेट्रो मकारोव्ह

एक टिप्पणी द्या

यावर शेअर करा...