नैwत्य एअरलाईन्स कंपनी लोकांना प्रथम स्थान देण्याची आणि सर्व कर्मचार्‍यांसाठी सर्वसमावेशक कार्यस्थानावर विजय मिळविण्याच्या अविरत वचनबद्धतेस आज दृढ केले.
कंपनीच्या कर्मचार्‍यांसाठी असलेल्या व्हिडिओ संदेशामध्ये मंडळाचे अध्यक्ष आणि मुख्य कार्यकारी अधिकारी गॅरी केली यांनी सामायिक केले की, “आमची विविधता आणि समावेशन प्रवास या उन्हाळ्याच्या वांशिक अन्यायावर वाढीव लक्ष केंद्रित करण्यापूर्वी खूप आधीपासून सुरू झाला आणि नेहमीच आमच्या नैwत्य मार्गाच्या मूल्यांमध्ये रुजला आहे: विशेषत: आम्ही वैयक्तिकरित्या कसे दर्शवायचे, एकमेकांशी कसे वागावे, कार्यसंघ म्हणून कसे काम करावे आणि आम्ही कंपनी म्हणून कसे यशस्वी होऊ. " दक्षिण-पश्चिम दीर्घकाळ विविधता आणि समावेशासाठी कटिबद्ध आहे, ज्याची स्थापना पाच दशकांपासून सुवर्ण नियमाद्वारे केली गेली आहे आणि “आपल्याशी जसे वागू इच्छितो तसे इतरांनाही वागवावे” अशी आमची स्थापना झाल्यापासून.
केली पुढे म्हणाली, “वर्षानुवर्षे आपल्या विविधतेच्या दृष्टीने चांगला पाया घातला गेला, तरी आम्हाला माहित आहे की वरिष्ठ नेतृत्व आणि पुरवठा करणारे विविधता यासारख्या क्षेत्रात बारकाईने लक्ष केंद्रित करण्यास आपण वचनबद्ध असले पाहिजे. आम्ही सेवा देत असलेल्या समुदायांची विविध लोकसंख्याशास्त्र आमच्या संस्थेमध्ये चांगल्या प्रकारे प्रतिबिंबित करण्याच्या संधी शोधत आहोत. ” विशेषत: कंपनीने पुढील उद्दिष्टे निश्चित केली आहेत:
- सर्व ओपन लीडरशिप पोझिशन्स (पर्यवेक्षक ते उपराष्ट्रपती) पोस्ट करणे आणि प्रत्येक भूमिकेसाठी विविध उमेदवार स्लेट आवश्यक असण्यासह विविधतेच्या उद्दिष्टांना समर्थन देण्यासाठी नियुक्ती आणि विकास पद्धती विकसित करणे
- वरिष्ठ नेतृत्वातील विविधता वाढवण्याच्या प्रगतीचे मोजमाप करणे
- वांशिक विविधतेची टक्केवारी दुप्पट करणे आणि 2025 पर्यंत वरिष्ठ व्यवस्थापन समितीमध्ये लैंगिक विविधता वाढवणे
- कंपनी त्या संबंधांचा फायदा घेत आहे हे सुनिश्चित करण्यासाठी समुदाय भागीदारांना गुंतवून ठेवणे कारण ते विविध प्रतिभांचा स्रोत आहे
याव्यतिरिक्त, नैwत्य विमान कंपन्यांचे संचालक मंडळ 2025 पर्यंत आपले वैविध्यपूर्ण प्रतिनिधित्व वाढवण्यास वचनबद्ध आहे.
वांशिक इक्विटीचा पाठपुरावा
समावेशासाठी आपली वचनबद्धता सुरू ठेवण्यासाठी, नैwत्य एअरलाइन्स विविधता आणि समावेश कार्यसंघाने कंपनीच्या बर्‍याच कर्मचार्‍यांसह कार्यशाळा पूर्ण केल्या आहेत, ज्यामध्ये फ्लाइट अटेंडंट्स, मेकॅनिक्स आणि अभियंते, वित्त कर्मचारी आणि पायलट्स यांच्यासह इतर संभाषणे नियोजित आहेत. या कार्यशाळा वांशिक इक्विटीवरील उत्पादक संभाषणांना प्रोत्साहित करण्याच्या प्रयत्नांचा एक भाग आहेत. संपूर्ण कंपनीमधून आलेल्या बर्‍याच वर्क ग्रुप्सनी या महत्त्वाच्या विषयांविषयी चर्चा आणि चर्चा सुरू केली आहे.
कर्मचार्यांच्या नेतृत्वात सोल्यूशन्स
दक्षिण-पश्चिम एअरलाइन्सच्या विविधता परिषदेची स्थापना देशभरातील ठिकाणी आणि वेगवेगळ्या प्रकारच्या अनुभवांच्या वेगवेगळ्या प्रकारच्या कर्मचा .्यांसह कर्मचा Emplo्यांच्या विविध गटाने केली असून या संस्थेची स्थापना १० वर्षांपूर्वी केली आहे. हे एक मालमत्ता म्हणून काम करते, जे एका कार्यास समर्पित करते जे कार्य पार्श्वभूमी, अनुभव आणि परंपरेचे कौतुक करते अशा कामाच्या वातावरणाला प्रोत्साहित करते, तसेच समावेशास प्रोत्साहन देते आणि विविधतेचा फायदा उठवते आणि कामगिरी वाढवते आणि कंपनीची रणनीती वाढवते.
बदलांसह समुदायांना मदत करणे
टॅलेंट पाइपलाइनद्वारे कंपनी कार्यबल विकासास कसे समर्थन देऊ शकते हे समजून घेण्यासाठी कंपनीची कम्युनिटी आउटरीच टीम त्याच्या समुदाय भागीदारांसह भेट देत राहते. सिलिकॉन व्हॅली कम्युनिटी फाउंडेशनमध्ये कॉर्पोरेट सल्लागार फंड असलेल्या साऊथवेस्ट एअरलाइन्स फाउंडेशनने नॅशनल अर्बन लीग आणि अमेरिकेतील १०० ब्लॅक मेन सारख्या संस्थांना अतिरिक्त आर्थिक योगदान दिले.
या लेखातून काय काढायचे:
- Evolving hiring and development practices to support diversity goals, including posting all open Leadership positions (Supervisor to Vice President) and requiring diverse candidate slates for each role Measuring progress in increasing diversity in Senior Leadership Doubling the percentage of racial diversity and increasing gender diversity in Senior Management Committee by 2025 Engaging breadth of community partners to ensure the Company is leveraging those relationships as it sources diverse talent.
- It serves as an asset, dedicated to a mission that promotes a work environment that appreciates different backgrounds, experiences, and traditions, while also fostering inclusion, and leveraging diversity to enhance performance and shape Company strategy.
- Kelly continued, “While our diversity imperatives across the years laid a good foundation, we know we must commit to closely focusing in areas like diversity in Senior Leadership and supplier diversity.
