परंतु ते नेहमी मोठ्या कॉर्पोरेशनद्वारे ऑफर केलेले फायदे आणि उच्च पगार यांच्याशी स्पर्धा करू शकत नाहीत. कर्मचार्‍यांना कंपनीच्या समभागांमध्ये गुंतवणूक करण्याची संधी देणे कर्मचार्‍यांना चांगली कामगिरी करण्यासाठी आणि गुंतवणुकीवर परतावा मिळविण्यासाठी कंपनीसोबत राहण्यासाठी एक उत्तम प्रोत्साहन असू शकते. नियुक्ती प्रक्रियेदरम्यान संभाव्य कर्मचार्‍यांना गुंतवणुकीच्या संधींबद्दल उत्सुकता येईल कारण ते तुमच्या स्टार्टअपला तुमच्या उद्योगातील इतरांपेक्षा वेगळे करेल.
तुमच्या कर्मचार्‍यांना तुमच्या कंपनीत गुंतवणुकीसाठी आमंत्रित करणे हे दर्शविते की तुम्हाला तुमच्या कंपनीतील त्यांच्या भविष्याची काळजी आहे आणि पुढील काही वर्षांत तुमच्या कंपनीच्या वाढीसाठी ठोस योजना आहे. जर तुम्ही स्टार्टअप तंत्रज्ञान आणि मीडिया अनुभव असलेल्या स्पर्धात्मक, तरुण कर्मचार्‍यांना कामावर घेण्याचा विचार करत असाल, तर तुमचे नशीब असेल. पे स्केलच्या एका अभ्यासातून असे दिसून आले आहे की जनरेशन झेड आणि मिलेनिअल्स प्रत्यक्षात लहान कंपन्यांसाठी काम करण्यास प्राधान्य देतात आणि गुंतवणुकीच्या संधी ऑफर केल्याने तुम्हाला अतिरिक्त धार देण्याची क्षमता आहे.
अभ्यासात, 47 ते 19 वयोगटातील 29% सहभागींनी 100 पेक्षा कमी कर्मचारी असलेल्या कंपन्यांसाठी काम केले. 30% मध्यम आकाराच्या कंपन्यांसाठी काम करतात आणि फक्त 23% मोठ्या कॉर्पोरेशनसाठी काम करतात. तरुणांना फरक करण्यात रस असतो आणि लहान कंपन्या त्यांना तसे करण्याची संधी देतात. शिवाय, तरुण लोक मोठ्या कंपन्यांमधील पदानुक्रमांबद्दल अधीर आहेत आणि त्यांची प्रतिभा ओळखून वैयक्तिकरित्या काम करणार्‍या रोजगाराच्या जागा शोधत आहेत. अमेरिकन बास्केटबॉल प्रशिक्षक पॅट समिट एकदा म्हंटले होते, “जबाबदारी बरोबरीची जबाबदारी आणि मालकी. आणि मालकीची भावना हे संघ किंवा संस्थेचे सर्वात शक्तिशाली शस्त्र आहे.” हे शहाणपणाचे शब्द फक्त बास्केटबॉलपेक्षा जास्त लागू होतात. कंपन्या संघ आहेत आणि तुमच्या कर्मचार्‍यांना तुमच्या कंपनीमध्ये मूर्त मालकी दिल्याने जबाबदारी आणि स्व-जबाबदारी वाढण्याची शक्यता आहे.
तुम्ही अर्जदारांचा उत्कट आणि स्पर्धात्मक पूल काढू पाहत असलेली मोठी कंपनी असल्यास, कंपनीचे शेअर्स ऑफर करणे हा ते पूर्ण करण्याचा मार्ग असू शकतो. जेव्हा कर्मचार्‍यांची कंपनीमध्ये वैयक्तिक भागीदारी असते, तेव्हा त्यांना असे वाटण्याची शक्यता असते की त्यांचे कार्य भविष्यातील ध्येयासाठी थेट योगदान देत आहे. अॅनी एम. मुलकाही, झेरॉक्स कॉर्पोरेशनचे माजी सीईओ म्हणतात, “कर्मचारी ही कंपनीची सर्वात मोठी संपत्ती आहे—ते तुमचा स्पर्धात्मक फायदा आहेत. आपण सर्वोत्तम आकर्षित करू इच्छित आहात आणि टिकवून ठेवू इच्छित आहात; त्यांना प्रोत्साहन द्या, उत्तेजन द्या आणि ते कंपनीच्या ध्येयाचा अविभाज्य भाग आहेत असे त्यांना वाटू द्या.”
कंपनी स्टॉक कसा ऑफर करावा
सामान्यतः, कंपन्या कर्मचार्‍यांना निर्दिष्ट आणि सवलतीच्या दराने शेअर्स ऑफर करतात. कर्मचाऱ्यांना कंपनीच्या स्टॉकमध्ये गुंतवणूक करण्याची गरज नसावी. कर्मचार्‍यांना तुमच्या स्टार्टअपमध्ये किंवा कंपनीमध्ये त्यांच्या भविष्यात वैयक्तिक गुंतवणूक वाटेल अशा प्रकारे गुंतवणूक करण्यास प्रोत्साहित करा. जोपर्यंत कंपनीचा मालक कंपनीतील बहुसंख्य भागभांडवल कायम ठेवतो तोपर्यंत ते व्यवसायाचे निर्णय घेणे सुरू ठेवू शकतात. कंपनी स्टॉक ऑफर करण्याची पहिली पायरी म्हणजे तुम्हाला किती शेअर करायचे आहे हे ठरवणे. स्टॉक ग्रँट्स सामान्यत: 100 च्या शेअर्समध्ये विकल्या जातात. तुम्हाला दीर्घकालीन कर्मचार्‍यांसाठी आणखी सवलतीचा दर देऊ आणि स्टॉक पर्याय ऑफर करण्यापूर्वी नवीन कर्मचार्‍यांसाठी किमान रोजगार कालावधी सेट करू शकता.
कर्मचारी स्टॉक शेअर्स प्रदान करू शकतील अशा काही अतिरिक्त फायद्यांसाठी वाचा.
- तुमचा व्यवसाय वाढवण्यासाठी भांडवल मिळवा
जर तुम्ही प्रत्येक कर्मचार्‍याला 25,000 शेअर्स ऑफर केले, तर तुम्हाला मोठ्या प्रमाणात भांडवल मिळेल - जरी तुमच्या काही कर्मचाऱ्यांनी तुमच्या कंपनीच्या स्टॉकमध्ये गुंतवणूक करणे निवडले तरीही. हे तुम्हाला तुमचा व्यवसाय आणखी वाढवण्यास अनुमती देईल, ज्यामुळे तुम्हाला आणि तुमच्या कर्मचाऱ्यांना फायदा होईल. मॅक्स श्वार्टझापफेल, सीएमओ ऑफ तुमच्यासाठी लढत आहे म्हणते, "तुमच्या कर्मचार्‍यांना एक कर्मचारी स्टॉक मालकी योजना ऑफर करणे हा तुमचा व्यवसाय वाढवण्याचा एक उत्तम मार्ग आहे. तुम्ही तुमच्या कंपनीच्या भविष्याबद्दल खरोखरच विचार करत आहात आणि तुम्ही त्या स्टॉक शेअर्समधून पैसे परत तिच्या वाढीसाठी लावू शकता. शिवाय तुम्हाला कर बचत मिळते आणि त्यामुळे तुमचा व्यवसाय विकण्याची प्रक्रिया सुलभ होते—जर आणि तुम्ही शेवटी ते करण्याचा निर्णय घेतला तर.”
- कर्मचारी उलाढाली विरुद्ध संरक्षण
जस्टिन सुलेमानी, सह-संस्थापक या कुशीवरुन त्या कुशीवर लोळणे, कंपनीचे शेअर्स कर्मचाऱ्यांच्या उलाढालीपासून संरक्षण म्हणून काम करू शकतात. “तुम्ही तुमच्या कर्मचार्‍यांना कंपनीचे शेअर्स ऑफर करण्याचे निवडल्यास, तुम्हाला तुमच्या कर्मचार्‍यांच्या टर्नओव्‍हर दरात घट देखील दिसू शकते. तुमच्या कर्मचार्‍यांना तुमच्या कंपनीचा एक छोटासा वाटा देणे त्यांना सांगते की तुमचा त्यांच्यावर विश्वास आहे की ते जबाबदार असतील आणि तुमचा तुमच्यासोबत त्यांच्या भविष्यावर विश्वास आहे, विशेषत: जर तुम्हाला शेअर्स ऑफर करण्यापूर्वी त्या कर्मचार्‍याने काही कालावधीसाठी तुमच्यासोबत काम करणे आवश्यक असेल. जर तुमच्या कर्मचार्‍यांनी गुंतवणुकीची निवड केल्यानंतर ते सोडणे निवडले, तर त्यांना त्यांचा स्टॉक वाढताना दिसणार नाही. ते असे करण्याबद्दल दोनदा विचार करू शकतात.”
- कर्मचाऱ्यांची कामगिरी सुधारा
कर्मचार्‍यांची तुमच्या कंपनीत सक्रिय भागीदारी असल्यास, त्यांचे वेतन किंवा पगार कंपनीच्या वाढीसह आणि यशासह प्रभावीपणे वाढत जाईल. टायलर रीड, संस्थापक आणि वरिष्ठ संपादक येथे वैयक्तिक प्रशिक्षक पायनियर लक्षात ठेवा की यामुळे कर्मचार्‍यांची कामगिरी सुधारू शकते. ते म्हणतात, “माझ्या पूर्वीच्या अनुभवावरून, कंपनीचे शेअर्स असलेले कर्मचारी त्यांच्या कंपनीच्या वाढीस मदत करण्यासाठी प्रेरित होतात. कॉर्पोरेट जगतात काम करणार्‍या बहुतेक कर्मचार्‍यांना त्यांनी काहीही केले तरी स्थिर पगार मिळतो. अर्थात, त्यांना त्यांचे काम चांगले करायचे आहे, परंतु एंट्री-लेव्हल कर्मचार्‍यांना कधीकधी असे वाटते की त्यांच्या कल्पना आणि योगदानाकडे लक्ष दिले जात नाही. स्टॉक शेअर्स ऑफर करणार्‍या कंपन्यांमध्ये, कर्मचारी त्यांच्या कामाचा कंपनीच्या वाढीवर थेट परिणाम पाहू शकतात. आणि लहान व्यवसाय मालक म्हणून, आमचे ध्येय आमच्या कर्मचार्‍यांसाठी त्यांच्या कामाबद्दल आमच्यासारखेच उत्कट आणि सर्जनशील असणे हे आहे—हे उद्दिष्ट गाठण्यासाठी स्टॉक ही फक्त एक पद्धत आहे.”
- स्पर्धात्मक अर्जदारांचे चित्र काढणे
लीना मिरांडा, मार्केटिंगचे व्हीपी AdQuick विविध कौशल्य पातळीच्या अर्जदारांसह संतृप्त असलेल्या स्पर्धात्मक बाजारपेठांमध्ये कंपनीचे शेअर्स ऑफर करण्याच्या फायद्यांची नोंद करते. “मला समजते की लहान व्यवसाय आणि स्टार्टअपसाठी त्यांच्या व्यवसायाच्या गरजा पूर्ण करणारे कर्मचारी शोधणे कठीण आहे. अगदी एंट्री-लेव्हल अर्जदार मोठ्या कंपन्यांकडे जास्त पगार आणि फायदे देण्याच्या आश्वासनासह आकर्षित होतात. मला असे आढळले आहे की लहान व्यवसाय करिअरच्या वाढीच्या संधींसह अर्जदारांना आकर्षित करतात आणि कंपनीला मिळू शकणार्‍या सर्वोत्तम करिअर वाढीच्या संधींपैकी एक स्टॉक आहे. कंपनीचे शेअर्स ऑफर करणे हा खरेतर तुमच्या कर्मचार्‍यांना त्यांच्या स्वतःच्या करिअरच्या वाढीसाठी गुंतवणूक करण्यास प्रोत्साहित करण्याचा एक मार्ग आहे. हे अशा उमेदवारांना आकर्षित करते ज्यांना कंपनीच्या व्हिजनमध्ये खरोखर स्वारस्य आहे आणि ज्यांना यशस्वी होण्यासाठी स्वयं-शिस्त आणि प्रेरणा आहे.”
निष्कर्ष
भविष्यातील कर्मचार्‍यांना आकर्षित करण्याचा आणि दीर्घकाळ काम करणार्‍या कर्मचार्‍यांची निष्ठा दृढ करण्यासाठी कंपनीचे शेअर्स हा एक अनोखा मार्ग आहे. हा एक फायदा आहे आणि कर्मचार्‍यांच्या करिअरच्या वाढीला पाठिंबा देणारी एक पद्धत आहे जी प्रत्येकाच्या पगारात वाढ न करताही लागू केली जाऊ शकते. काही कर्मचारी असेही म्हणू शकतात की त्यांच्या कंपनीमध्ये वैयक्तिकरित्या गुंतवणूक करणे हे पदोन्नतीसारखेच आहे.
या लेखातून काय काढायचे:
- Offering employees the opportunity to invest in company stock shares can be a great incentive for employees to perform well and stay with the company in order to get a return on investment.
- Inviting your employees to invest in your company shows that you care about their future with your company and have a concrete plan for the growth of your company in the next few years.
- If you offer 25,000 shares to each employee, you will gain a significant amount of capital—even if only some of your employees choose to invest in your company's stock.
